被迫辞职需要什么证据
最佳答案：
员工被迫辞职时，需要收集和提供一系列证据来证明自己的情况。
员工被迫辞职时应获取的主要证据：
1. 书面证明：如果员工是因为公司的经营不善或其他原因被迫辞职，最好能够取得雇主的书面证明。这份证明应该明确说明员工是因为公司的原因被迫辞职的。
2. 监控录像：如果员工受到歧视或者遭受性骚扰等不良行为，可以通过监控录像来证明自己的情况。
3. 证人证言：如果单位直接逼迫员工辞职或者以调岗降薪、克扣工资福利待遇等行为来暗中逼迫员工辞职，可以找到一些证人来证明自己的情况。这些证人可以是同事、朋友、家人等，他们的证言可以作为后续维权的重要证据。
4. 通讯记录：如果员工受到不公待遇，可以通过通讯记录来证明自己的情况。例如，可以保存相关的短信、邮件等，这些通讯记录可以作为后续维权的重要证据。
5. 对调岗不同意的书面回复证明：如果用人单位以调岗手段迫使职工离职，职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明。
6. 资金流水证明：如果在单位拖欠工资的情况下被迫离职，可以提供资金流水证明。
7. 离职证明书：这是由用人单位出具的，证明员工离职事实的正式文件。
8. 绩效考评记录：保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，这可以作为你胜任工作的凭证。
员工在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性，并尽可能多地收集各类证据，以增加维权成功的可能性。
被动离职流程及证据？
被动离职，就是你被辞退了。第一步公司通知你，你被辞退了，什么时候可以离开了，你就知道了。
第二步，你可以和公司商量你的赔偿协议，怎么补偿你。如果你因为过错被辞退，那么，没有补偿的。
第三步，你拿到了补偿，你可以开始重新找工作了，就可以了。
长期合同的工伤职工被迫写自愿离职怎样举证？
你的问他里面包含两点：
第一是工伤；
第二是被迫离职；
所以依据目前的情况：
第一点：保管好入职签订的劳动合同，这将是你最重要的维权证明；
第二点：去医院开具专业的工伤证明，公司有义务在你养伤期间发放工资，同时可以走工伤保险，报销治疗费用；
第三点：关于被迫离职，可以在谈话期间偷偷用手机录音，并且引导他们多说逼迫你的话，保存好证据；
第四点：到当地有关部门发起劳动仲裁，对个人而言，劳动中超是免费的，也会有相关部门一个法律援助，通常可能会持续几个月才能拿到赔偿。
公司要求换岗为由让辞职，我该收集什么证据
1、签字版的手签文件，才会具有法律效力的。其实换岗为由让辞职这种事情是很常见的。如果合同到期了，公司跟你续签，然后告诉你要你换岗，应该不是想辞退你的。因为如果有心要辞退你的话，就不会跟你续签合同了，可以直接不跟你签。
2、合同本身就是1式2份的，其中有一份会发到你手里的。其实不用担心公司会私改合同，这种行为真是真正的违法行为，再说了，合同私改了，对你来说也没多大的影响，如果工作做的不顺心，直接辞职就好。没什么影响的。
3、告一个企业，除非有强有力的证据，否则，对自己毫无好处。工作圈子就这么大，如果自己处理不好，或者公司真的有意黑你，以后这个圈子你就不用混了。真的。
请慎重考虑吧，别人云亦云，成了别人手中的枪才好。祝你好运吧。
在没有协商下 被强迫签订离职单 怎么办
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者属于被迫离职的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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